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採用情報
Recruit

FAQ

入社後に必要となる知識を教えてください。

専門的な知識ももちろん必要ですが、まずはビジネスマナーです。 知っているようでも、いざという時なかなかうまくいかないのがマナーです。相手の気持ちになって対応できるようになりたいですね。 特に「あいさつ」はKOAが大切にしているマナーの1つです。

寮や社宅はありますか?

あります。 自宅から通勤いただけない方々の為に、寮・社宅を完備しています。東京都内、長野県内へ勤務される方々へは独身寮があります。また、その他の地域で勤務いただく場合には、アパートやマンションを会社で借上げ貸与する社宅制度となっています。

抵抗器の知識がないのですが、どんな勉強をすれば良いでしょうか。

まずはKOAホームページの製品情報から「受動部品講座」「リフレッシュルーム」にアクセスしてみてください。抵抗器について基本的な内容を掲載しています。

配属先、勤務地はどのように決まるのでしょうか。

採用計画に基づき、採用面接時の希望等を踏まえて、内定者セミナーや新入社員研修、その後の現場実習への状況から適性を考慮の上、総合的な判断をして配属先を決定します。

配属先、勤務地はいつ決まるのでしょうか。

入社から概ね2ヶ月後に決定します。
配属までのスケジュールは以下のとおりです。(あくまで目安になります)
入社~2週間    新入社員研修(長野)
4月3週目~5月末 職場実習
6月1日        配属先決定

転勤はありますか。

あります。 KOAグループは、国内のみならず、海外各地にも事業所・営業所や関連会社のネットワークを広げています。従って、入社頂いた場合は世界が勤務対象地域となります。 ただし、一般職については、原則転勤はありません。

教育体系はどのようになっているんですか。

新入社員研修から始まり、新入社員フォローアップ゚研修、中堅社員研修など階層毎の研修や、コミュニケーション、リーダーシップ、プレゼンテーションなどの業務遂行スキルを高めるための研修など、人事教育センター主催で年間50日以上の研修が計画されています。その他には、各部門単位に計画される専門教育や英会話教室や通信教育、資格取得などへの費用補助制度もあり、自己啓発を応援しています。

採用人数について教えてください。

新卒採用は育成型人材として、毎年20~30名。キャリア採用は即戦力人材として、社内状況に応じて採用人数を決定しております。 KOAは雇用を守ることを創業の精神の1つとして、このポリシーを今日まで受け継いできました。その精神は採用にも受け継がれ、景気に左右されない安定した採用と人財づくりを続ける努力をしています。

選考で重視するポイントを教えてください。

一言でいえば、人物本位という事です。 どんな仕事も一人の力では成し得ませんし、仲間と協力しあうことで大きな成果へ繋がります。その上で成果(目標)へ向かって努力する熱意があるか、目標(KOAの思い)を共有できる方どうか等をポイントとしています。

海外勤務を希望した場合、チャンスはありますか?

もちろんあります。 入社後すぐにとはいかないですが、若くして海外へ赴任する例も珍しくありません。KOAのお客様の半分は海外のお客様です。経験と知識を積み重ね、活躍のフィールドを世界へ広げていく努力を続ければ必ずチャンスはあります。

文系の職種はどんな職種がありますか。

総務、人事、財務、経営戦略、営業、品質管理、生産管理、知的財産権管理と活躍の場は多岐にわたります。KOAであなたの可能性にチャレンジしてください!

理系なのですが、営業にも興味があります。

KOAでは、理系の知識を持って営業活動に携わりたい方を積極的に募集しています。 KOAのお客さまは世界の一流企業。 そんなお客様にKOAの技術を提案しています。 特に回路知識をお持ちの方は、提案ビジネスを進める上で重要なスキルとなります。 是非チャレンジしてみてください。